الماجستبر بامتياز للباحث اليمني طارق الرضي من مركز تطوير الادارة العامة بجامعة صنعاء

حصل الباحث طارق احمد زيد الرضي على درجة الماجستير بتقدير إمتياز مع مرتبة الشرف في الادارة العامة من مركز تطوير الادارة العامة بجامعة صنعاء وذلك عن رسالته الموسومة بـ” أثر الأنماط القيادية في الأداء الوظيفي, والتي إختار المؤسسة العامة القابضة للتنمية العقارية والاستثمار كنموذج .

لجنة المناقشة برئاسة الاستاذ الدكتور مرهب حمود الاسد المشرف على الرسالة وعضوية الدكتور احمد الماوري, اشادت بالجهود التي بذلها الباحث في اعداد الرسالة التي ركزت بصورة شاملة على أثر الأنماط القيادية في الأداء الوظيفي في مؤسسة شبام القابضة.

وهدفت الدراسة الى توضيح مفهومي ما هية القيادة والادارة وتقديم جملة من المقترحات والتوصيات في هذا الجانب لصانع القرار في مؤسسة شبام القابضة الحكومية التي تتمتع بشخصية اعتبارية مستقلة وتتبع مجلس الوزراء فضلا عن خطة تطويرية لعمل المؤسسة التي انشئت عام 2008م .

وخلصت الدراسة الى ان النمط القيادي هو السائد في مؤسسة شبام التي تعاني من نقص في كوادرها الى جانب ان عدد المدراء اكثر من الموظفين ? وان منتسبي المؤسسة يحتاجون الى برامج ودورات تدريبية وتأهيلية واعداد مشاريع للقوانين واللوائح التي تنظم الاداء الوظيفي بفعالية وغيرها .